Liedon kaupunki ja sen yritykset ovat esimerkkejä siitä, miten oppilaitosyhteistyöllä voidaan vahvistaa paikallista elinvoimaisuutta ja tarjota työntekijöille uusia kehittymismahdollisuuksia. Esimerkiksi Turun AKK:n ja Liedon kaupungin sekä VAK Oy:n pitkäjänteinen yhteistyö on tuottanut konkreettisia tuloksia, joista hyötyvät niin työntekijät, työnantajat kuin koko kaupunki.
Oppisopimus avaa ovia työelämään
Liedon kaupunki on hyödyntänyt oppisopimuskoulutusta erityisesti puhtausalan osaajien kouluttamisessa. Kun avoimilta työmarkkinoilta ei löydy valmiita ammattilaisia, oppisopimus tarjoaa mahdollisuuden kouluttaa työntekijä suoraan tehtävän vaatimuksiin. Puhtausalan esihenkilöt Raija Laihinen ja Tuula Heinonen korostavat oppisopimuksen merkitystä osana rekrytointia: suuri osa uusista työntekijöistä on tullut heidän riveihinsä oppisopimuksen kautta.
Liedon kaupungin siivoustyönjohtajat Tuula Heinonen ja Raija Laihinen onnittelivat oppisopuskoulutuksella puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan tutkinnon suorittaneita Minnaa Ja Ruthia.
Oppisopimuksen joustavuus näkyy esimerkiksi Minnan ja Ruthin tarinoissa. Molemmat suorittivat puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan tutkinnon oppisopimuksella, mikä on tarjonnut heille uusia uramahdollisuuksia. Minna kokee olevansa nyt varmempi työssään, ja Ruthin kohdalla oppisopimus mahdollisti opiskelun myös vanhempainvapaan jälkeen. Tämä joustavuus tekee oppisopimuksesta houkuttelevan vaihtoehdon monenlaisiin elämäntilanteisiin.
Yritysmaailman tarpeisiin räätälöityä koulutusta
Liedossa toimiva VAK Oy on toinen esimerkki Turun AKK:n onnistuneesta oppilaitosyhteistyöstä. Yritys on panostanut voimakkaasti työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen. Puolitoista vuotta kestänyt tuotannon esihenkilötyön erikoisammattitutkintokoulutus keräsi opiskelijoita ympäri Suomea, ja suurin osa osallistujista valmistui syksyllä 2024. Henkilöstöjohtaja Tarja Mäkinen pitää koulutusta merkittävänä investointina yrityksen osaamispääomaan ja esihenkilötoimintaan.
Koulutus toi yhteen eri osastojen työntekijöitä, mikä lisäsi tiimityötä ja ymmärrystä yrityksen prosesseista. VAK:n työnjohtajat Elvis Seestrand ja Ilkka Hakkarainen kertovat oppineensa arvostamaan kollegoitaan uudella tavalla. Samalla koulutus tarjosi mahdollisuuden päivittää työturvallisuuskortit ja kehittää omaa osaamista aidoissa työympäristöissä.
Yhteistyö hyödyttää kaikkia osapuolia
Turun AKK:n pitkä kokemus koulutusten räätälöimisessä eri toimialoille on ollut avainasemassa sekä Liedon kaupungin että VAK Oy:n menestystarinoissa. Puhtausalan esihenkilöt Laihinen ja Heinonen kertovat oppisopimuksen tuovan myös heille mahdollisuuden oppia uutta ja päivittää omaa ammattitaitoaan. Vastaavasti VAK Oy:ssä koulutus on lisännyt työntekijöiden sitoutumista ja yrityksen sisäistä yhteistyötä.
Oppilaitosyhteistyö ei ole pelkästään koulutusratkaisu, vaan se on tapa rakentaa pitkäjänteistä menestystä. Liedon kaupunki, paikalliset yritykset ja Turun AKK näyttävät esimerkkiä siitä, miten yhteistyö voi luoda osaamispääomaa, lisätä työtyytyväisyyttä ja vahvistaa koko alueen elinvoimaisuutta.
